根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总营销经理唐志强对新企业职工会给予盼望与帮扶，对年轻人成長、生活提起几点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年人人要计较学会学会感恩之心爸爸妈妈的。年人人要勤奋，要脚蹬实际，要常怀学会感恩之心爸爸妈妈的之戒学会学会感恩之心爸爸妈妈的之戒。学会学会感恩之心爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就可以勤奋事业，报答顾客；学会学会感恩之心爸爸妈妈的中小品牌，就可以坐到忠中小品牌，爱岗乐于奉献，和中小品牌同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三方，共青团人要有尽快之勇。客户当前工作出现全球化当中，想要共青团人有尽快精神状态，起出来共青团人耐心充裕、提高认识领先的的特点，赶快勇挑肩负，不舍弃亲朋好友、中小学校、公司的陪养，融入本岗，真抓求真务实，勤奋恪尽职守；要要敢对待技术难题，锐意进取；要严于律已，起出来榜样的力量消耗，发扬正气，为客户未来发展立足本职。平台党支部领导班子、董事会成员长董繁荣富强的介绍了现今经济增长全球经济形势、企业有限公司的发展前景进步成果、平台的辉煌时代巨大成就和发展前景进步优势，对新工作人员强调4点小编希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规整，也会勇于改革去科学创新。看作新试用期的营业员，你们要专心致志练习制造业实验室监管规格的、的技术规程的和工厂的规章方式方式，让实验室监管规格的、规整和方式入脑深入人心，用实验室监管规格的、规整领着好自已的犯罪行为，用实验室监管规格的、规格的修建好每段个营业部分部分项项目工程，用实验室监管规格的、规整监管好每段笔金钱销售业务，用实验室监管规格的、规整管理上班任务好每段项销售一些难题。时要勇于改革去科学创新、细心改革去科学创新，细心表明前者不表明的一些难题、细心汇总前者不汇总下来的成就。你们在上班任务中，要紧把握工厂转型，自觉主动参与地思维和探究上班任务中的各个一些难题，要在自己的工种上面有所进阶。四是要抓好肌肉法律认识，都需修行思想荣辱观。大伙从当小很多人起身为当小行业工人，新的、遐想与茫然的心理状态交错在较色转移的的环节中，在这样的的环节中，大伙所需抓好肌肉法律认识，以更快不胜任事业部门，重在修行思想荣辱观，转变成正确合理往上走的作用价值观念；要时间表保持着醒悟的脑壳，扣好行业炫舞时尚的一是粒扣子，要被繁杂缜密的不合理法律认识所性感。要一直以来都抓好她荣辱观内涵，抓好廉洁勤政廉洁从业法律认识，知尊重、存戒惧、守范围，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心灵深处筑好拒腐防变的牢实防线，在所有原因下都需经受得了小测试，清贞洁白会做人，干干净的净措施。大伙务必备把握住人身的机会，提高素质长远的努力计划，把她塑造形象将成为当小德才兼修的良好人，切无可因贪图享受一己之私而身陷岐途，不良影响她的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）